Arrêtédu 18 décembre 2020 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale Aller au contenu; Aller au menu; Aller au menu; Aller à la recherche;
Conventioncollective nationale de travail des cadres supérieurs des sociétés de secours minières et de leurs établissements, des unions régionales et des assistants sociaux régionaux Convention collective nationale du portage de presse Convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant (hors contrat)
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Presse Mentions Légales. Devenir partenaire de Coover . Contact. Devis. Coover Conventions collectives Convention collective salariés en portage salarial. Convention collective salariés en portage salarial - IDCC 3219 - 3383. Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet
Unaccord relatif à la formation professionnelle a été conclu dans la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 ( IDCC 2683 ). Il s’agit de l’accord du 25 juin 2021 qui définit les conditions d’application des lois du 5 mars 2014 et du 5 septembre 2018 afin de poursuivre les objectifs de sécurisation des
vUSc. Une convention collective nationale CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant IDCC de la convention collective presse hebdomadaire régionale est le 1281. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective presse hebdomadaire régionaleQuelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention presse hebdomadaire régionale ?Télécharger gratuitement la convention presse hebdomadaire régionale IDCC 1281Mon entreprise dépend elle de la convention collective presse hebdomadaire régionale ? Mon métier est il concerné par la convention presse hebdomadaire régionale ?Quelles sont les grilles de salaire de convention collective presse hebdomadaire régionale ?Convention presse hebdomadaire régionale et rupture du contratMutuelle convention presse hebdomadaire régionale Les dispositions principales de la convention collective presse hebdomadaire régionale Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des employés de la presse hebdomadaire régionale et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention presse hebdomadaire régionale ? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention presse hebdomadaire régionale. Télécharger gratuitement la convention presse hebdomadaire régionale IDCC 1281 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des employés de la presse hebdomadaire régionale que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective presse hebdomadaire régionale ? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention presse hebdomadaire régionale ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des employés de la presse hebdomadaire régionale - IDCC 1281 En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention presse hebdomadaire régionale ? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des employés de la presse hebdomadaire régionale, cependant voici les métiers les plus représentés rédacteursjournalistespigistesreporters Quelles sont les grilles de salaire de convention collective presse hebdomadaire régionale ? La rémunération minimale d’un salarié de la convention presse hebdomadaire régionale doit être au moins égale à ces deux montants le SMIC, fixé au niveau nationalle salaire minimum fixé dans la convention collective presse hebdomadaire régionale Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention presse hebdomadaire régionale et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective presse hebdomadaire régionale en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective presse hebdomadaire régionale en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois préavis fixé par la convention collective nationale des employés de la presse hebdomadaire régionale Entre 6 mois et 2 ans préavis d'un mois Au moins 2 ans préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention presse hebdomadaire régionale L'Accord National Interprofessionnel ANI du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention presse hebdomadaire régionale. La convention presse hebdomadaire régionale ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective presse hebdomadaire régionale Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective presse hebdomadaire régionale Remboursements dentaire pour la convention collective presse hebdomadaire régionale Remboursements hospitalisation pour la convention collective presse hebdomadaire régionale Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective presse hebdomadaire régionale Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective presse hebdomadaire régionale. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Une convention collective nationale CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant IDCC de la convention collective presse d'information spécialisée est le 3230. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective presse d’information spécialiséeQuelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention presse d’information spécialisée ?Télécharger gratuitement la convention presse d’information spécialisée IDCC 3230Mon entreprise dépend elle de la convention collective presse d’information spécialisée ? Mon métier est il concerné par la convention presse d’information spécialisée ?Quelles sont les grilles de salaire de convention collective presse d’information spécialisée ?Convention presse d’information spécialisée et rupture du contratMutuelle convention presse d’information spécialisée Les dispositions principales de la convention collective presse d’information spécialisée Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale de la presse d'information spécialisée et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention presse d’information spécialisée ? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention presse d'information spécialisée. Télécharger gratuitement la convention presse d’information spécialisée IDCC 3230 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de la presse d'information spécialisée que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective presse d’information spécialisée ? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention presse d'information spécialisée ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention presse d’information spécialisée ? Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale de la presse d'information spécialisée. Le métier n’a pas de lien avec votre convention. C’est le code NAF qui est l’indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective presse d’information spécialisée ? La rémunération minimale d’un salarié de la convention presse d'information spécialisée doit être au moins égale à ces deux montants le SMIC, fixé au niveau nationalle salaire minimum fixé dans la convention collective presse d'information spécialisée Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention presse d’information spécialisée et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective presse d’information spécialisée en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective presse d’information spécialisée en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois préavis fixé par la convention collective nationale de la presse d'information spécialisée Entre 6 mois et 2 ans préavis d'un mois Au moins 2 ans préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention presse d’information spécialisée L'Accord National Interprofessionnel ANI du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention presse d'information spécialisée. La convention presse d'information spécialisée ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective presse d’information spécialisée Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective presse d’information spécialisée Remboursements dentaire pour la convention collective presse d’information spécialisée Remboursements hospitalisation pour la convention collective presse d’information spécialisée Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective presse d’information spécialisée Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective presse d'information spécialisée. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC août 2022. Sommaire1 Barème et salaire minimum du portage de presse en mai Agent de Cadre2 Télécharger l’avenant 5 mai 2022 du portage de presse En application de l’avenant du 5 mai 2022 BOCC 2022-23 TRA, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er mai 2022 de la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 IDCC 2683 – Brochure JO N° 3350. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires en euros ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau. Grille des salaires 2022 du portage de presse Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner. Barème et salaire minimum du portage de presse en mai 2022 Niveau Total point de cotation statut Échelon national de rémunération Rémunération horaire minimale au 1er mai 2022 Rémunération minimale pour le personnel mensualisé base 151,67 heures au 1er mai 2022 Employé 1 40 à 49 employé Échelon 1 10,87 € 1 648,65 € 2 50 à 59 Échelon 2A 10,88 € 1 650,17 € 2 60 à 65 Échelon 2B 10,90 € 1 653,20 € 3 66 à 72 Échelon 3A 10,92 € 1 656,24 € 3 73 à 78 Échelon 3B 10,95 € 1 660,79 € 4 79 à 84 Échelon 4A 11,10 € 1 683,54 € 4 85 à 88 Échelon 4B 11,33 € 1 718,42 € Agent de maîtrise 5 88 à 99 Échelon 5A 12,13 € 1 839,76 € 5 100 à 110 Échelon 5B 13,19 € 2 000,53 € 6 111 à 123 Échelon 6A 13,67 € 2 073,33 € 6 124 à 132 Échelon 6B 14,72 € 2 232,58 € Cadre 7 133 à 149 Échelon 7A 15,32 € 2 323,58 € 7 150 à 166 Échelon 7B 15,96 € 2 420,65 € 8 167 à 200 Échelon 8 18,22 € 2 763,43 € 9 Au-delà de 200 Échelon 9 De gré à gré Télécharger l’avenant 5 mai 2022 du portage de presse En complément, à télécharger l’avenant du 5 mai 2022 du portage de presse au format PDF. Pour acheter la convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007 IDCC 2683 – Brochure JO N° 3350 et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF téléchargeable immédiatement, vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisationD'accord Rejeter Traitement des données personnelles RGPD.
C’est dans un contexte de réduction du nombre de branches professionnelles que le Ministère du Travail a accédé à la demande des partenaires sociaux de créer une nouvelle branche relative au portage salarial. Cette demande faisait suite à la ratification de l’ordonnance du 2 avril 2015 par la loi Travail d’août ainsi que le 1er décembre 2016, une commission mixte paritaire relative au portage salarial a été mise en place, permettant d’ouvrir les négociations d’une convention collective. Cette ouverture, accompagnée par la direction générale du travail, marque la création de la branche d’activité professionnelle des salariés en portage naissance de cette branche d’activité montre également que les pouvoirs publics considèrent qu’il s’agit d’un secteur innovant dont les spécificités rendent absolument nécessaires une réglementation propre à ce type d’activité. Une négociation de branche historiqueLa convention collective a été signée le 22 mars 2017, à l’unanimité des organisation syndicales et patronales représentatives CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO et PEPS au bout de seulement quatre mois de négociation. C’est le fruit d’un consensus depuis longtemps partagé sur la nécessité de créer une branche spécifique aux salariés cette convention collective marque historiquement le dialogue social en faisant la preuve de sa modernité, elle est surtout le signe d’un nouveau départ pour le secteur du portage salarial. En sécurisant l’activité en portage salarial, elle a envoyé un message positif fort qui favorise son développement économique et sécurisation des parcours professionnels clef de voûte de la convention collectiveLes partenaires sociaux l’ont affirmé dès le préambule la convention collective a vocation à sécuriser les conditions générales de travail et d'emploi et les parcours professionnels des salariés donc à un travail minutieux de définitions auquel se sont attelés les négociateurs retour sur les principales mesures négociées dans la convention au portage salarial Les critères que doit remplir un consultant indépendant pour exercer son activité en portage salarial, posés initialement par l’ordonnance, ont été clairement définis dans la convention collective. L’objectif des négociateurs était clair préserver la spécificité du portage salarial. Il s’agit de l’autonomie, de la qualification ou de l’expérience et de l’ implique l’aptitude pour le salarié porté à trouver et négocier lui-même ses missions, le montant de ses prestations et d’organiser son temps pour la réalisation de celles-ci. Plus généralement, la convention précise que le salarié porté dispose d’une autonomie dans la prise de décisions qui relèvent de son domaine de est quant à elle constituée de l’ensemble des compétences et des savoirs faire spécifiques à l’activité du salarié porté. L’objectif est qu’il soit apte à négocier bien sûr ses missions mais aussi à les exécuter dans des situations souvent différentes changement d’entreprise et d’équipe par exemple. Sa maîtrise et son savoir-faire seront les gages de cette qualification est le critère le plus objectif. Un consultant désireux d’exercer en portage salarial doit soit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 ou plus ou totaliser au moins 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité dans lequel il souhaite exercer en portage salarial. C’était une volonté affirmée des négociateurs d’étendre l’accès au portage salarial, préalablement réservé exclusivement aux cadres. L’objectif était d’adapter l’activité aux nouveaux besoins et métiers émergents pour une population toujours plus importante de consultants rémunération du salarié porté Là où l’ordonnance fixait une rémunération minimum de 75% du plafond mensuel de la sécurité sociale en portage salarial, les partenaires sociaux se sont entendus sur une rémunération minimale de 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale 2591 euros pour un équivalent temps plein junior et jusqu’à 93% de ce plafond pour les salariés en rémunération minimum garantit également le respect des critères précités, la rémunération étant souvent un corolaire de l’autonomie, de l’expertise et/ou de l’expérience du salarié porté. Pour les consultants en CDI de portage salarial, dans ces 77% sont inclus une réserve égale à 10% du salaire de base de la dernière mission, constituée sur le compte d'activité du a pour objectif de pallier l’éventuelle absence de chiffre d’affaire et donc de rémunération, pendant les périodes d’intermission. Elle permet aux salariés portés pendant ces périodes d’avoir une provision qui lui permet de rechercher plus sereinement de nouveaux clients ou de nouvelles garanties en matière de formation pour le salarié portéPour sécuriser les parcours professionnels et permettre le financement d’une allocation de prospection, la convention collective prévoit que la contribution supplémentaire à la formation professionnelle sera affectée à un fond mutualisé qui sécurise les parcours professionnels des salariés portés. Une branche vivante avec un accord de méthode ambitieuxCette convention collective est surtout un point de départ, car elle définit un socle commun que les partenaires sociaux se sont engagés à développer et à perfectionner, dans un accord de méthode. Ainsi, cet accord définit les travaux qui devront être mis en place pour compléter cette convention collective liste non exhaustive La mise en place d’une communication syndicale ;Le niveau de couverture de la complémentaire santé et prévoyance ;La question de l'emploi et de l'égalité professionnelle ;Le traitement des accidents du travail survenus pendant une période de prospection ;La contribution au financement du paritarisme ;La question du lieu de travail et de sa prise en compte au regard de la notion de frais de questions encore en suspens, montrent l’étendue des spécificités de cette forme d’emploi atypique qui donne l’exemple dans un secteur au dialogue social constructif, innovant et à la recherche constante d’une adaptation aux besoins des salariés la convention collective en intégralité
Convention collective Portage de Presse 2022 Brochure 3350 + grille de Salaire Achetez votre convention PDF 3,00€ TTC Livre + PDF 15,83€ TTC Champs d'application de la convention collective La convention collective du portage de presse brochure JO n°3350 concerne les entreprises ayant principalement une activité de diffusion, par portage à domicile, de publications quotidiennes et périodiques d'informations politiques et générales payantes. Elle s'applique dans les départements français et dans les DOM. Informations complémentaires Numéro de brochure JO 3350 IDCC 2683 Les codes NAF associés Votre Convention Collective toujours à jour dans votre abonnement Version PDF 2022 Votre convention à jour du 23/08/2022 Téléchargement immédiat et sécuriséGrille de salaire en vigueurIndex clair et pratiqueContenus éditoriaux rédigés par des juristes Guide "pour lire efficacement sa convention"7 documents essentiels en droit du travail 3,00€ TTC Télécharger Edition livre 2022 PDF offert Livre plastifié, en format A5 x 210 mmLivraison par Chronopost260 pages imprimées sur commande pour inclure les dernières mises à jourGrille des salaires en vigueurVersion PDF en téléchargement immédiat incluseContenus éditoriaux rédigés par des juristes Guide "pour lire efficacement sa convention"Les 10 idées reçues du droit du travail 15,83€ TTC Commander Consultation gratuite de la Convention Collective 3350 + Newsletter qui décrypte mes droits Complétez le formulaire pour consulter votre convention gratuitement et recevoir une alerte par email lors de sa mise à jour Ce que pensent nos clients 5 Note moyenne sur 2 avis J'ai obtenu en très peu de temps ce qui je voulais Jean robert P. le 19/04/2017 Site très clair simple d'utilisation parfait Le contenu de la convention collective Convention collective nationale du portage de presse du 26 juin 2007Texte de baseConvention collective nationale du 26 juin 2007Textes AttachésFormation professionnelleFormation professionnelleDurée du travail des porteurs de presseAdhésion de la F3C CFDT à la convention collectiveAdhésion du SNPEP FO à la conventionRévision de la convention collectiveTextes SalairesRémunération minimale nationaleRémunérations minima pour l'année 2012Rémunérations minimales au 1er octobre 2012Rémunérations minimales au 1er avril 2015 Une question vous trotte dans la tête ? Testez gratuitement notre abonnement en posant votre questionà nos juristes. On vous répond en moins de 48 h ! Conventions Collectives 2022 Convention collective Portage de Presse 2022
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